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加强学习、求真务实、做合格的党委书记
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  2012年10月22日   点击数:1834   来源:   撰稿人:

(学习心得)

安徽一建   

 

我是金狮贵宾会的一名党务干部,现任集团下属子企业安徽省第一建筑工程企业党委书记。承蒙组织的关怀,安排我参加了“安徽省委党校2012年秋季班”的学习培训。在一个月的 学习生活中,聆听了省委副书记、省委党校校长孙金龙同志在开学典礼上的讲话;聆听了各位专家、老师的经典授课;还去了凤阳小岗村,参加学习“大包干精神、沈浩精神”,使我的党性得到了进一步的锻炼;系统地受到了反腐倡廉教育,并从反面典型的案例中受到警醒和启示。通过学习我受益匪浅,这对我今后来讲,是长期受用的。

我所在的单位,是一个老国有企业,曾有过辉煌,也走过低谷,近十年来经过企业领导班子和广大职工的共同努力,企业企稳回升;企业现有职工四百余人,年产值二十亿元,职工年均收入四万元左右。尽管如此,施工企业作为完全竞争的行业,在市场竞争日趋激烈,生产经营步履维艰的大环境下,企业如何进一步发展,我作企业党委书记,深感责任重大。我通过这次学习,结合企业实际谈一谈“如何做一名合格的党委书记”。

一、勤于学习,提高本领。省委党校的学习培训具有权威性、系统性、专业性、针对性,是其它形式的学习无法比拟的。但学习是短期的,我作为一名党委书记还应该在平时的工作中,把在党校学习的内容、常识与日常的学习结合起来,学习的方法主要有:向书本学,学习党建和市场经济理论,学习各种文件,学习法律法规。向先进人物学,学习他们崇高的品质、无私奉献和优良作风。向同事学,古语道“三人行必有吾师”。学习他们科学思维方法和成功的解决问题的办法。向上级领导学,学习他们先进的理念,对工作的引导方法等。在实践中学,在工作实践中不断总结工作经验谨慎决策,不断地去伪存真,去粗取精。学中干、干中学。只有不断地学习,才能不断地增加工作能力和本领,这是我在实践中得出的结论。

二、明确责任、把握方向、抓好党建

作为一名企业党委书记,要摆正自己的位置,明确自己的责任,支撑行政一把手依法正确的行使职权;在重大问题上参与决策;对党组织负责,对企业负责,对职工负责。还必须有主动承担企业兴衰成败的责任心,要有强烈的自我加压意识。

把握方向,就是坚持在党的路线、方针、政策引导下,团结好班子,带好队伍。努力提高企业经济效益,促进企业发展。保证企业在宪法和法律、法规范围内健康发展。确保企业稳定,承担社会责任。

抓好党建是党委书记的主责。在新的形势下我认为企业党建工作应抓好六个主要方面。一是打好党建基础。以分企业、项目部为单位,凡是具备条件的都要建立党支部,党委应与每个党支部签订年度目标责任状和反腐倡廉责任书。二是以项目部和岗位为载体,积极开展创建“党员先锋号工程”和“党员示范岗”等活动,进一步发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是抓好各级组织的领导班子建设。以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为标准抓好“四好”领导班子建设。搞好一个企业关键有三条:一是有一个好班子,二是有一个好机制,三是有一个好产品。其中最核心的是有一个好班子,这是企业成败的关键的关键。四是抓好主题实践活动。要结合企业实际抓好主题实践活动,引导思想主流。要求职工“读一本好书,写一篇心得”,并将每一位职工的学习心得编汇成册,使每一个主题教育活动都能让每一位职工得到一次思想升华,以达到增强企业凝聚力的效果。五是营造企业学问。加强项目学问建设,即要做好显性学问建设,即对项目现场办公、职工生活区实行标准化管理,统一项目门楼、图牌设计,树立鲜明的企业形象;更要抓好隐性学问建设,通过各种会议、宣传栏、网络等形式宣传企业的核心理念、企业精神,使职工形成统一的价值观。还要在提高实行力上下协夫,把学问溶于各项管理之中,形成以管理为基础的企业学问。六是抓好工会、共青团群众组织建设,以党建带群建,努力打造党建与群建相融合的工作机制,发挥群众组织的桥梁纽带作用,共同促进企业发展。

三、以身作则,清廉自律

党委书记必须在各方面严格要求自己,古语道:“正人先正己”。要以自己的实际行动做出表率,才能赢得的信任。

一是要认真研读党纪、政纪条规。熟知企业各项规章制度,做到“知法”。

二是在平时的工作生活中,身体力行、防微杜渐,要求职工不做的,首先自己不做。要求职工做到的,自己带头做到。经常以职务犯罪的反面典型警醒自己,做到慎言、慎行、慎独,抵御金钱美色的诱惑,关键时刻站得稳,立得牢。真正做到“畏法、守纪、清廉”。

三是以与人为善的心态,关心引导在身边工作的同志,特别是领导班子成员不发生违法乱纪行为,处理好工作与遵纪守法的关系。坚持以法治企,以廉治企。发挥党委、纪委、职代会、监察、审计等监督作用;加强法制教育和反腐倡廉教育,建立健全教育、制度、监督并重的惩治、预防腐败体系,积极推行党风廉政责任制和清廉风险防范的各项工作。杜绝企业内职务犯罪,让干事的人不出事,在整个干部队伍中形成清廉自律的良好风气。

四、以人为本、坚持原则

在市场竞争日趋激烈的今天,企业要立于不败之地,只有以人为本敬重劳动、敬重常识,才能建设一支结构合理素质较高的人才队伍,开创出人才辈出、人尽其才的良好局面。

(一)企业以经济效益为中心,而人是第一生产力。企业必须不为学历,不唯身份,不拘一格选好人才。党组织要高度重视“培养人”的各项工作,要把“事业留人、感情留人、待遇留人”落到实处。积极引入平等竞争、公开选聘,加大奖罚等一系列配套机制,完善绩效考核,努力创造人才脱颖而出的体制和氛围。要让那些想干事、干成事、不出事的优秀职工有用武之地。

(二)作为一名党委书记还应重心下移,深入基层和各项目部,深入群众了解第一手资料。不但要听、而且要看,掌握职工所想、所需,思想工作才能有的放矢,排忧解难才能有针对性,与群众的沟通才能融洽,相互敬重,相互理解才能真正成为现实。

(三)相信多数,坚持原则。实践证明,企业得以持续发展与广大职工积极进取,团结拼搏是分不开的。但由于国有企业体制、机制的原因,也有少数职工由于受计划经济的影响,观念滞后,不思进取,有的甚至只想拿钱、不想干事,可以说在相当一部分国有企业中,都存在这种现象,虽然这部分人职工中的少数,但负面影响很大。作为党委书记应当旗帜鲜明地开展正面引导,并力推“劳动、人事、分配”三项制度改革,特别是在用人方面,力推建立“优胜劣汰”的竞争机制。兴利除弊,坚持原则,大胆工作,并在矛盾冲突的节点时刻挺身而出,为行政工作排忧解难,“保驾护航”。只有这样,才能营造企业良好的干事风气,促进职工队伍的健康发展。

五、化解矛盾、维护稳定

国有企业承担着重要的社会责任,维护职工队伍的稳定是企业承担社会责任的重要内容之一。总结多年来的工作实践,首先,“稳定”工作是党委书记主要任务之一,这是责无旁代的。第二,正确处理干群关系,做到干群团结。在平时要注意与群众的谈心,处处理解,关心职工。在他们有困难时,尽量给予帮助,做到以情感人,为有效地开展思想工作,打好坚实的群众基础。第三反思反省,换位思考。党委书记应善于正确地换位思考。设身处地的为职工多考虑一些问题,多一些理解。同时也要反省一下大家的工作、策略、方法是否有偏差。这样,才能在与职工的对话、交流中,共同语言更多一些,减少对立不使矛盾激化。第四接待群体性来访要坚持“三讲”:讲政策:就是以政策为依据,向职工宣传政策,以理服人。讲原则:就是坚持原则,不能迫于压力就轻易“开口子”,有些问题事关全局,必须坚持原则,这也是衡量一个党委书记在关键时刻党性原则强不强的一个方面。讲方法:接待群众来访要耐得住性子,切不可冲动,要注意态度,即便是否定职工不合理的诉求,也要态度平和,要讲清道理,答复必须明确。

企业稳定工作是一项长期艰巨的工作,是一项系统性的思想政治工作,也是一项务实的工作,是保证企业和谐发展的重要环节,务必做实做好。

综上,在现代企业制度下,企业党委书记要履行好职责,做好各方面的工作,促进企业发展,必须加强自身修养,虚心学习,强化党性锻炼,要勇于做事敢于担当,还要更新观念,善于创新。即要能正确决策,又要善于发挥领导班子集体智慧。只有这样,才能做一个合格的党委书记。

 

 

 

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